Websitebouwer gezocht voor conversiegerichte website

Opdracht: Nieuwe conversiegerichte website voor recruitmentbureau
wij zijn op zoek naar een ervaren webdeveloper of webbureau dat een nieuwe website kan ontwerpen en bouwen die volledig gericht is op conversie, recruitment en marketingcampagnes.

De huidige website wordt vervangen door een snelle, schaalbare en marketinggedreven website die kandidaten en klanten oplevert.

De website moet uiterlijk juni 2026 live staan.

Wij zoeken iemand die meedenkt op strategie, structuur en conversie, niet alleen iemand die een design uitvoert.

Wij zijn recruitmentbureau gespecialiseerd in Marketing en Sales vacatures.
Wij helpen bedrijven met:
Werving & selectie
Recruitment marketing
Tijdelijke invulling vacatures

Onze doelgroep bestaat uit:
bedrijven die marketing- of salesprofessionals zoeken
kandidaten die werken in marketing of sales
De website moet deze twee doelgroepen duidelijk scheiden.

Belangrijkste doel van de website
De website moet functioneren als een marketing- en recruitmentmachine.
Het doel is:
leads genereren van bedrijven
sollicitaties genereren van kandidaten
landingspagina’s kunnen maken voor campagnes
recruitmentprocessen ondersteunen via ons ATS RecruitCRM

Technische koppeling (vereist)
De website moet gekoppeld worden met ons ATS-systeem: RecruitCRM.
Dit betekent onder andere:
vacatures automatisch tonen op de website
sollicitaties direct naar RecruitCRM sturen
formulieren koppelen met RecruitCRM
Ervaring met ATS-integraties is een pré.

Belangrijkste functionaliteiten
Conversiegericht design
Elke pagina moet gericht zijn op actie.
Vereist:
duidelijke call-to-actions
sticky CTA’s
korte formulieren
WhatsApp contact mogelijkheid
mogelijkheid om direct een afspraak te plannen via kalender

Het doel is dat bezoekers binnen enkele seconden begrijpen wat wij doen en een actie uitvoeren.

Recruitmentfunctionaliteit
De website moet kandidaten actief laten solliciteren.
Vereist:
dynamische vacaturepagina’s
filters (functie / locatie / vakgebied)
snelle sollicitatieflow
mobiel geoptimaliseerd
CV upload
mogelijkheid om zonder CV te solliciteren

Marketing landingspagina’s
Wij werken veel met campagnes via:
Meta
LinkedIn
Google Ads

Daarom moet het mogelijk zijn om snel nieuwe landingspagina’s te maken per campagne.
Vereist:
losse landingspagina’s
A/B testing mogelijkheden
pagina’s eenvoudig dupliceren

SEO structuur
De website moet technisch en inhoudelijk sterk zijn voor SEO.
Vereist:
SEO-pagina’s per dienst
SEO-pagina’s per niche / functie
schema markup voor vacatures
snelle laadtijd
goede interne linkstructuur

Tracking & data
Alle marketing moet goed meetbaar zijn.
Vereist:
Google Tag Manager
GA4 inrichting
conversietracking voor:
formulieren
sollicitaties
afspraken

Performance
De website moet snel laden en stabiel blijven bij campagnes.
Vereist:
mobiel <2 seconden laadtijd
lichtgewicht build
geen zware animaties

Content & social proof
De website moet vertrouwen opbouwen.
Vereist:
cases
testimonials
werkwijze
team zichtbaar
duidelijke tone of voice

CMS & beheer
Wij willen zelf snel pagina’s kunnen aanpassen.
Vereist:
gebruiksvriendelijk CMS
pagina’s zelf kunnen maken
formulieren aanpassen
vacatures beheren

De website moet ook schaalbaar zijn naar nieuwe labels of niches.

Planning
Indicatieve planning:
Start project: april / mei 2026
Livegang website: uiterlijk juni 2026

Wat we graag van jou ontvangen
In je reactie ontvangen we graag:
relevante voorbeelden van websites
ervaring met recruitmentwebsites (indien aanwezig)
ervaring met ATS-koppelingen
inschatting van aanpak
globale prijsindicatie

Als het een goede match is, zoeken we iemand voor een langdurige samenwerking voor doorontwikkeling en marketinglandingspagina’s.