e-HRM specialist

Wij zoeken naar een e-HRM specialist.

Startdatum: 18-10-2010. In deze week dient de kandidaat minimaal 16 uur beschikbaar te zijn.

Einddatum: Half november 2010

Omvang: Maximaal 15 dagen gedurende de gehele periode. Daarna mogelijk verlenging voor 2011 en 2012.

De adviseur zal een adviesrapport opleveren met daarin een nadere uitwerking van de Informatiearchitectuur voor het domein HRM.

Het rapport:
- Bevat een toekomstschets van e-HRM
- Beschrijft welk concept van e-HRM het best past bij de organisatie
- Geeft aan welke componenten het e-HRM moet kennen om dit concept te ondersteunen
- Geeft aan hoe deze componenten samenhangen met de rest van de informatievoorziening en bedrijfsvoering
- Bevat architectuurprincipes
- Geeft kaders voor functionele ontwerpen
- Beschrijft de gevolgen voor de beheerorganisatie
- Biedt de basis voor een roadmap en projectplan

De klant zal in 2011 een omvangrijk e-HRM project starten. Dit project zal 3 á 4 jaar duren met hierbinnen behapbare deelprojecten. Doelstelling van het adviesrapport is om dit gedegen voor te bereiden en de samenhang te kunnen managen.

Afstemmen met overige architecten, ontwikkelaars en klanten in de projecten die concernsystemen ontwikkelen en onderhouden.
Opstellen van een architectuurbesluitenlijst rondom e-HRM.

Er zijn reeds veel basisdocumenten aanwezig ten aanzien van de I-strategie, de Informatie Architectuur en de ideeën ten aanzien van e-HRM.
Het gaat dus vooral om het samenvatten van en toetsen bij een aantal keyspelers van de mogelijke keuzes en requirements.

Hard skills:
- Aantoonbare, uitgebreide kennis van en ervaring met functioneel specificeren
- Aantoonbare, uitgebreide kennis van HRM-processen en oplossingsrichtingen voor e-HRM
- Aantoonbare kennis van en ervaring met SAP, Sharepoint en Business Objects
- Aantoonbare kennis van portalen, documentmanagement, managementinformatiesystemen, gegevensuitwisseling en identitymanagement
- Bewezen ervaring met het vertalen van een Informatie Architectuur naar een applicatie architectuur

Soft skills:
De architect is in staat om binnen de organisatie draagvlak te creëren voor de te kiezen / gekozen oplossingsrichting.

Benodigde competenties:
- Verstand van automatisering
- Kennis van alle facetten van bedrijfsvoering
- Uitstekende sociale vaardigheden
- Analytisch vermogen
- Een creatieve maar realistische instelling
- Politieke antennes hebben
- Analytisch denken en abstractievermogen
- Belangen van verschillende partijen kunnen onderscheiden
- Samenwerken