Senior PowerCenter developer (REACTIES VOOR DONDERDAG 16.30 UUR)

Wij zoeken naar een Senior PowerCenter developer.


Branche: Overheid

Periode: 1 januari 2011 voor de duur van zes maanden voor maximaal 1768 uur gedurende de contractperiode.


De Senior PowerCenter developer heeft gevorderde kennis en –praktijkervaring. Is in staat als zelfstandig projectmedewerker te plannen en reële doorlooptijden in te schatten. Kan het eigen werk organiseren en is ondersteunend in het schrijven van plannen van aanpak. Begrijpt de vraagstukken op het snijvlak tussen bedrijfsvoering en IT en levert een bijdrage aan de oplossing van deze vraagstukken


Taken:
- Ondersteunen van collega-medewerkers en junioren op organisatorisch, functioneel en technisch vlak
- Reviewen van opgeleverde stukken en bewaken en uitdragen toepassing DMM
- Ontwerp, realisatie en beheer van migratiecomponenten
- Plannen, ontwerpen en realiseren van Datamigratie componenten middels IDE, IDQ en PowerCenter op basis van door de opdrachtgever aangeleverde specificaties. Hierbij nauw contact met de opstellers van de specificaties
- Opleveren van gewenste technische documentatie, reviewen van door collegae opgeleverde documentatie.
- Plannen, opstellen en uitvoeren van technische- systeem- en acceptatietesten van alle datamigratiecomponenten.
- Technisch testen van SAP laadscripts (BAPI’s )
- Voorstellen maken met betrekking tot verbetering van de werking van de DataMigratieStraat:
- opstellen ETL en datakwaliteit standaards
- nauw betrokken bij het verder vervolmaken van het DMS handboek
- zorgen voor kennisdeling
- Voorstellen maken voor verbetering van de Data Migratie Methodiek (DMM), inrichting ontwikkelproces
- Adviseren over planning en haalbaarheid
- Coördineren van deelactiviteiten
- Monitoren voortgang en rapporteren aan leidinggevende, verwerken van gegevens in geautomatiseerde Tools gebaseerd op de Prince2 methodiek.


WERKOMGEVING
De werkzaamheden betreffen de datamigratie die binnen het kader van het programma SPEER moet worden uitgevoerd. De werkzaamheden worden door de betrokken medewerker verricht binnen een matrixorganisatie. De betrokken medewerker is werkzaam binnen het Shared Servicecenter Data (SSD) en legt voor de kwaliteit van de geleverde prestatie verantwoording af aan de projectleider SSD. De werkzaamheden worden door de medewerker verricht voor en onder aansturing van de interne klanten van SSD. De betrokken medewerker legt daarom voor wat betreft de omvang van het geleverde werk verantwoording af aan deze interne klant.


DE DATAMIGRATIESTRAAT
Voor de conversie van gegevens uit bronsystemen van diverse aard is er een datamigratiestraat (DMS) ingericht. In deze straat worden de gegevens gecontroleerd, geschoond en zo nodig verrijkt. Daarna worden de gegevens aangepast aan de eisen die de toepassing in de SAP kernel van de klant vereist. De DMS is een samenvoeging van hardware, software pakketten, methodes van werken en werkinstructie(s). De medewerkers van SSD worden geacht kennis te hebben van de voorgeschreven werkmethode(n) en gebruikte hulpmiddelen en zijn ambassadeurs van het SSD op dit punt.

De werkzaamheden die door de medewerkers van SSD uitgevoerd worden vinden plaats door het volgen van architectuurrichtlijnen die voor het programma SPEER van kracht zijn. Specifiek voor de datamigratie geldt een Data Migratie Methodiek (DMM). Alle medewerkers van SSD worden geacht – na een acceptabele inwerktijd – deze methodiek te kennen en te volgen.
Alle projecten die binnen het kader van SPEER worden opgestart volgen de Prince2 planningsmethodiek. Medewerkers van SSD worden geacht kennis te hebben van deze methodiek.

Het gevraagde kennisniveau stemt overeen met het niveau van de functie. Overige kennis elementen:
- Oracle, TOAD
- Informatica PowerCenter, Data Explorer en Data Quality
- SAP
- BAPI’s, IDOC’s en LSMW

Medewerkers van SSD worden geacht teamspelers te zijn. De cultuur van het team kenmerkt zich door :
Open, eerlijke communicatie, pro-actieve houding en een ieder informeert elkaar
Respect voor elkaar
Samenwerking als een team met klantgerichte instelling
Afspraak = afspraak

VEREISTEN VOOR DE FUNCTIE

HARDE EISEN WAARAAN KANDIDAAT MOET VOLDOEN:

Opleidingen
minimaal HBO en/of Universitair geschoold
Informatica PowerCenter 8 Level I Developer
Informatica PowerCenter 8 Level II Developer
Informatica Data Explorer
Informatica Data Quality 8
SQL
Data en dimensional modeling
Data Quality Assessment using IDQ
Data Quality Assessment using Informatica Data Explorer

Ervaring
Heeft gevorderde kennis en –praktijkervaring (minimaal 3 tot 5 jaar) voor het uitvoeren van de taken zoals beschreven.
Is in staat als zelfstandig projectmedewerker te plannen en reële doorlooptijden in te schatten. Kan het eigen werk organiseren en is ondersteunend in het schrijven van plannen van aanpak.
Begrijpt de vraagstukken op het snijvlak tussen bedrijfsvoering en IT en levert een bijdrage aan de oplossing van deze vraagstukken
Minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare ervaring met ETL en/of gegevenskwaliteit (data-analyse, ontdubbelen, standaardiseren, verrijken, processen hoe dit organisatorisch aan te pakken, etc.)
Minimaal 18 maanden relevante en aantoonbare ervaring met Informatica PowerCenter
Minimaal 1 jaar relevante en aantoonbare ervaring met IDE
Minimaal 1 jaar relevante en aantoonbare ervaring met IDQ
Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Oracle en TOAD
Ervaring in Prince2 aangestuurde projecten
Relevante ervaring van minimaal 3 jaar in het maken van functi