Ervaren Accountmanagers Gevraagd (Online Uitzendbureau)

Beste freelancers,

Wij zijn een online uitzendbureau. Hieronder eerst even de kans die wij bieden en later meer uitleg over de ondersteuning die je van ons mag verwachten.

Als partner van ons kan je een branche kiezen en eventueel een regio die je wil benaderen om vacatures op no-cure-no-pay basis te promoten. Dit zijn veelal betaalde campagnes die worden gefinancierd door ons. Een opdrachtgever tekent vooraf de no-cure-no-pay overeenkomst met hierin een concurrentiebeding geldend op de voorgestelde profielen van ons. Elk bedrijf dat dankzij een partner gebruikt maakt van het platform blijft gekoppeld aan een partner, ook opdrachten die in de toekomst binnenkomen blijft de partner een commissie over ontvangen. Passief inkomen dus. Wij zullen de profielen die binnenkomen uit campagnes direct doorsturen naar de opdrachtgever. Er is dus geen tussenpersoon betrokken bij het intakeproces.

Bij invulling krijg je via een portal inzicht op de ‘’urenbriefjes’’ die worden ingevuld door de werknemers. de commissie bedraagt 10% van het bruto uurloon.

Rekenvoorbeeld:
1. Bij fulltime (40 uur) en 25 ingevulde vacatures met een gemiddelde van €10.- bruto per uur krijg je wekelijks €1000.- commissie.
2. Bij parttime (24 uur) en 25 ingevulde vacatures met een gemiddelde van €10.- bruto per uur krijg je wekelijks €600.- commissie.
3. Bij freelance opdrachten geld een commissie van 2.5% van het totale factuurbedrag.
• Alle commissies zijn Excl. BTW

Wij hebben de zaakjes op orde. Ons krediet is verzekerd en wij staan dus garant voor een betaling binnen 5 werkdagen nadat het digitale ‘’urenbriefje’’ is goedgekeurd door de opdrachtgever. Betalingen aan werknemers gaan volgens het NBBU-CAO voor uitzendkrachten.
Wij dienen dus als volledige backoffice voor jou als accountmanager. Je werkt volledig vanuit huis of eigen kantoor. Je ontvangt van ons de nodige documentatie en een eigen werkmail.

In verband met de vakantieperiode nemen wij medio augustus contact met je op om iedereen een kans te bieden om te reageren. In augustus kunnen we dan kijken naar de reacties en gewenste branche (en eventueel regio).