HR adviseur gezocht voor creatief en digitaal bureau

We zijn op zoek naar ondersteuning van ons HR beleid. Hieronder vind je een korte beschrijving van ons bedrijf en de hulpvragen die we hebben.

Wij zijn een creatief digitaalbureau met 2 afdelingen: Creatie en Development.
Deze afdelingen verschillen op diverse fronten flink van elkaar.
Development is flink in ontwikkeling qua aantal teamleden. De gemiddelde leeftijd ligt vrij laag, echter het laatste (half) jaar is een aantal seniors aangenomen. Dit heeft te maken met het invoeren van een Sprint/Scrum werkwijze (sinds 1 januari 2023) en de problematiek die dit met zich meebracht. Creatie is redelijk stabiel met weinig wisselingen in het team. De gemiddelde leeftijd is hoger, net als de mate van zelfstandigheid in werken.

In totaal hebben we 20 mensen in dienst, zijn er 5 meewerkende eigenaars en 1 freelancer is voor langere tijd vastgelegd.
In 2023 en 2024 is een aantal nieuwe mensen aangenomen. Van 2 is het jaarcontract niet verlengd.
In 2022 is een personeelshandboek gemaakt.
In 2023 hebben we een pensioenregeling geïntroduceerd.
In 2023 hebben we de bedrijfsinformatie en ons aanbod richting sollicitanten geprofessionaliseerd.

Hulpvragen
Wij zoeken ondersteuning bij verdere professionalisering van ons HR-beleid.
We hebben zo nu en dan behoefte een HR-expertise bij bepaalde vraagstukken.
We zoeken advies voor onze salarisstructuur en het wel of niet invoeren van een transparant salarishuis.
We hebben een kritische blik nodig op onze aanpak van de beoordelingsgesprekken en vaststelling van een salarisaanpassing.
We kunnen ondersteuning gebruiken tijdens sollicitatie- en selectieprocedures.